劳动争议 （2018）京02民终2645号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。关于双方劳动关系的解除，结合本案相关证据材料及当事人陈述，法院视为双方协商一致于2016年2月8日解除劳动关系，西站分公司应支付倪俊杰解除劳动关系经济补偿64704.75元。因倪俊杰于2016年2月9日至2016年8月31日期间未提供劳动，倪俊杰主张支付2016年2月9日至2016年8月31日期间按照北京市最低工资标准的工资的诉讼请求，法院不予支持。倪俊杰出具的伙食费、培训费、服装费押金收据真实性，法院不予采信，其主张支付伙食费、培训费、服装费押金的诉讼请求，因缺乏证据，法院不予支持。因倪俊杰未就其2015年5月30日至2015年8月2日期间参与鸟巢吸引力项目时休息日加班情况向法院出具证据加以佐证，但西站分公司同意支付倪俊杰该期间勤务经费700元，法院予以支持。双方对于仲裁确认的2014年度未休年休假工资、2015年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资均无异议，法院予以确认。关于社会保险，不属于人民法院处理劳动争议的受案范围且未经仲裁前置程序，法院不予处理。依据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立

北京市保安服务总公司等与倪俊杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终2645号上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司，住所地北京市丰台区成寿寺路23号楼310室。法定代表人：张涛，总经理。委托诉讼代理人：田野，北京济和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪俊杰，男，1984年4月21日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开发区。原审被告：北京市保安服务总公司西站分公司，营业场所北京市丰台区西站东侧路……