确认劳动关系纠纷 （2021）渝01民终2550号

刘合华与仁恒物业公司符合法律、法规规定的劳动关系成立的主体资格，双方于2018年4月1日签订劳动合同，系双方真实意思表示，符合法律规定，对双方产生约束力。合同约定期限为自2018年4月1日起至2019年3月31日止，庭审中双方均认可劳动关系起算时间以劳动合同为准，故一审法院认定双方劳动关系于2018年4月1日建立，且至2019年3月31日期间双方存在劳动关系。关于仁恒物业公司认为刘合华提交了《员工离职审批表》，双方劳动关系已于2019年2月28日解除的问题，根据重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定书认定《员工离职审批表》中刘合华签名字迹不是刘合华本人书写的事实，一审法院依法对《员工离职审批表》未予采信，因此在《员工离职审批表》中载明的离职时间，刘合华并未离职，双方劳动关系仍然存续，一审法院对仁恒物业公司的意见不予采纳。同时，因本次鉴定产生的费用2200元，应当由仁恒物业公司负担。关于仁恒物业公司认为刘合华的诉讼请求超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动

刘合华与仁恒物业公司符合法律、法规规定的劳动关系成立的主体资格，双方于2018年4月1日签订劳动合同，系双方真实意思表示，符合法律规定，对双方产生约束力。合同约定期限为自2018年4月1日起至2019年3月31日止，庭审中双方均认可劳动关系起算时间以劳动合同为准，故一审法院认定双方劳动关系于2018年4月1日建立，且至2019年3月31日期间双方存在劳动关系。关于仁恒物业公司认为刘合华提交了《员工离职审批表》，双方劳动关系已于2019年2月28日解除的问题，根据重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定书认定《员工离职审批表》中刘合华签名字迹不是刘合华本人书写的事实，一审法院依法对《员工离职审批表》未予采

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终2550号上诉人（原审被告）：重庆仁恒物业管理有限公司，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处和平路43号第3层，统一社会信用代码91500224320315706C。法定代表人：孙元福，该公司经理。被上诉人（原审原告）：刘合华，男，1960年3月16日出生，汉族，住重庆市铜梁区。监护人：刘德梅（刘合华之女），住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：……