确认劳动关系纠纷 （2015）威民三终字第8号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。原、被告的主体资格符合法律、法规规定，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述，能够证实被告在原告设立的原文登市友鑫机械加工厂工作，由原告支付劳动报酬。双方就被告入厂时间存在争议，原告未向法院提交相关证据，应承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、驳回原告唐功伟要求确认被告与原文登市友鑫机械加工厂之间自2008年11月15日起存在劳动关系的诉讼请求；二、自2006年11月15日起至2014年3月29日止被告张界强与原文登市友鑫机械加工厂建立劳动关系。案件受理费5元，由原告承担。宣判后，上诉人唐功伟不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人于2008年11月15日开始到原文登市友鑫机械加工厂上班，2014年3月29日辞职，原审认定2006年起被上诉人与该厂存在劳动关系错误。请求依法改判双方劳动关系起始时间为2008年月15日。被上诉人张界强答辩称，原审判决认定事实清楚

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言等。原、被告的主体资格符合法律、法规规定，虽双方未签订劳动合同，但综合原被告的陈述，能够证实被告在原告设立的原文登市友鑫机械加工厂工作，由原告支付劳动报酬。双方就被告入厂时间存在争议，原告未向法院提交相关证据，应承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、驳回原告唐功伟要求确认被告与原文登市友鑫机械加工厂之间自2008年11月15日起存在劳动关系的诉讼请求；二、自2006年11月

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第8号上诉人（原审原告）唐功伟，城镇居民。委托代理人王善毅，文登城里法律服务所法律工作者。委托代理人刘茂青，山东钟鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张界强，城镇居民。上诉人唐功伟因确认劳动关系纠纷一案，不服威海市文登区人民法院（2014）文民一初第664号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法……