劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁16行终12号

原告为个体工商户，根据其经营者在开庭时的陈述及支付工资的银行交易明细清单、第三人受伤后的入院记录及调查笔录等证据材料，可以看出，第三人的工作原料和机器由原告提供，在原告租用的场所内工作，由原告计件为第三人发放工资，遵守原告的工作制度，因此二者之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”原告诉称其与第三人之间是加工承揽关系，但在工伤认定阶段只是提交了陈述意见，未提交证据予以证明，也未提交证实第三人所受伤害不是工伤的证据。因此，原告应对此承担不利法律后果。被告根据自己调查的证据材料作出认定，事实清楚，证据充分。被告根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定第三人受伤的情形属于工伤认定范围，予以认定为工伤，适用法律正确。被告在工伤认定过程中履行了受理、调查核实、举证告知、作出认定、送达等

原告为个体工商户，根据其经营者在开庭时的陈述及支付工资的银行交易明细清单、第三人受伤后的入院记录及调查笔录等证据材料，可以看出，第三人的工作原料和机器由原告提供，在原告租用的场所内工作，由原告计件为第三人发放工资，遵守原告的工作制度，因此二者之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”原告诉称

山东省滨州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）鲁16行终12号 上诉人（原审原告）邹平黄山坤源废旧物资经营部，住所地：山东省邹平市黄山办事处大李村。 经营者孙恩明，男，1969年4月1日出生，汉族，住山东省邹平市。 委托代理人郭甜甜，山东远识律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）邹平市人力资源和社会保障局，住所地：山东省邹平市鹤伴二路366号。 法定代表人董保华，局长。 委托代理人王化……