劳动争议 （2019）皖1103民初2202号
裁判要旨
（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 本案中，两被告系案外人中国联合水泥集团有限公司的淮海区下属关联企业，2010年10月原告陈斌由被告淮海中联水泥有限公司被调入被告滁州中联水泥有限公司工作属于非劳动者本人原因，在计算原告陈斌工作年限时应当从进入被告淮海中联水泥有限公司工作之日起计算，故原告主张其工作年限为27年，本院予以采信。 被告滁州中联水泥有限公司解除与原告劳动合同的前12个月平均工资为1250元／月，而原告主张其平均工资为10000元／月，二者差距悬殊，为兼顾公平，本院参照安徽省2017年度非私营企业职工年平均工资为67927元（折合5660.58元／月）作为原告工资的计算标准。 用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险及按时足额发
摘要
陈斌与滁州中联水泥有限公司、淮海中联水泥有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1103民初2202号原告：陈斌，男，汉族，1973年6月20日出生，户籍地江苏省徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王健，安徽知秋律师事务所律师。 被告：滁州中联水泥有限公司，住所地滁州市腰铺镇，统一社会信用代码913411007668854397。 法定代表人：刘晓俊，系公司总经理。 委托诉讼……