劳动合同纠纷 （2018）闽01民终4431号
裁判要旨
双方当事人之间的劳动关系事实清楚，证据充分，予以认定。关于本案《员工奖励协议》中的福州申通快递有限公司的公章的真实性，因原告在鉴定过程撤回了公章鉴定申请，故可以认定《员工奖励协议》中的“福州申通快递有限公司”的真实性可以成立。另外，经过鉴定机构鉴定，《员工奖励协议》中“余锡元”签名确系福州申通快递有限公司时任法定代表人余锡元本人的笔迹，由此可以认定《员工奖励协议》的真实性可以成立。该协议是双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律规定，应认定合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。现卓青松在离开福州申通快递有限公司时，已在该公司服务满五年，获得奖励金的条件已经成就，福州申通快递有限公司应按协议约定向卓青松支付奖励金。综上所述，福州申通快递有限公司作为用人单位应当信守承诺，在卓青松符合奖励条件时，应履行给付奖励金的义务。根据上述分析和认定，福州申通快递有限公司的诉讼请求无事实与法律依据，应不予支持。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决：福州申通快递有限公司应于本判决生效之日起五日内付给卓青松奖励金300万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金
摘要
福州申通快递有限公司、卓青松劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终4431号上诉人（原审原告）：福州申通快递有限公司，住所地福建省闽侯县上街镇建平路99号福建高速物流园1#综合楼五层502、503。法定代表人:盛雪梅，经理。委托诉讼代理人：沈荔融，福建国富律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卓青松，男，1966年4月5日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：王丽娟，福建建达律师事务所律……