确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终3277号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……（五）其他劳动者的证言等。”本案中三木子公司与王杰之间签订的《葡萄种植承包管理协议书》，虽然约定由王杰组织劳力进行葡萄种植管理，雇工的劳务报酬由王杰自行承担，但张淑娃的工资实际由三木子公司发放，故张淑娃与王杰之间并未形成雇佣关系。张淑娃经王杰介绍，从事三木子公司业务范围内的工作，三木子公司予以默认并给张淑娃发放了工资，双方虽然未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。三木子公司向张淑娃支付劳动报酬并附言临工工资，三木子公司辩称其发放的不是工资，由于未向法庭举证，应不予采信。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、第二条之规定，判决：确认张淑娃与三木子

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……（五）其他劳动者的证言等。”本案中三木子公司与王杰之间签订的《葡萄种植承包管理协议书》，虽然约定由王杰组织劳力进行葡萄种植管理，雇工的劳务报酬由王杰自行承担，但张淑娃的工资实际由三木子公司

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3277号上诉人（原审被告）：新疆三木子农业科技开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区头屯河公路****号。法定代表人：董守智，新疆三木子农业科技开发有限公司总经理。委托诉讼代表人：姚丽，新疆子叶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张淑娃，女，1967年7月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：周……