劳动争议 （2019）渝0109民初10622号
裁判要旨
原、被告对仲裁裁决双方劳动关系于2019年7月24日解除没有异议，本院予以确认。 根据原、被告的诉、辩称，本案主要争议焦点为被告在入职时填写的《应聘人员登记表》和《员工入职登记表》是否视为双方签订的书面劳动合同。 从被告填写的两张登记表载明的内容来看，主要是被告的基本信息、工作经历以及家庭成员情况。 虽《员工入职登记表》尾部载明了试用期及劳动报酬，但两张登记表所载明内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款。 故原告主张《应聘人员登记表》和《员工入职登记表》应当视为双方签订的书面劳动合同的意见，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同......前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满
摘要
重庆中威新能源有限公司与龙小春劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初10622号原告：重庆中威新能源有限公司，住所地重庆市北碚区嘉陵风情街28号附24号，统一社会信用代码91500000091218266Q。 法定代表人：陈邓，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁爽，重庆孟源律师事务所律师。 被告：龙小春，男，1982年3月3日出生，汉族，住重庆市江北区。 原告重庆中威新能源有限公司（以下简称中威新能源……