保安服务合同纠纷 （2017）苏08民终2187号

用人单位未为劳动者缴纳养老保险或者拖欠工资的，法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告于2016年8月1日以身体不好为由，向被告单位提出解除劳动合同，2016年8月31日离开被告公司，依据相关法律规定，原告可以提出解除劳动合同，原告虽以身体不好为由提出解除劳动合同但其程序合法，被告在审理中对原告提出解除劳动合同未表异议，依据相关法律规定，被告应当支付原告的经济补偿金。具体数额为（1270×4+1400×8）÷12×6.5（年）=8818.33元，原告主张的超出部分无法律依据，法院不予支持。关于原告要求被告补发工资11580元的诉请。法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。被告保安分公司从2012年起，未能按照公司的财务制度和发放职工工资的要求支付工资，原告的工资都由保安部门的负责人代领，而代领的工资虽然达到法定的最低工资标准，但真正发放到原告手中的工

用人单位未为劳动者缴纳养老保险或者拖欠工资的，法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告于2016年8月1日以身体不好为由，向被告单位提出解除劳动合同，2016年8月31日离开被告公司，依据相关法律规定，原告可以提出解除劳动合同，原告虽以身体不好为由提出解除劳动合同但其程序合法，被告在审理中对原告提出解除劳动合同未表异议，依据相关法律规定，被告应当支付原告的经济补偿金。具体数额为（1270×4+1400×8）÷12×6.5（年）=8818.33元，原告主张的超出部分无法律依据，法院不予支持。关于原告要求被告补发

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终2187号上诉人（原审被告）：江苏省淮安市保安服务总公司。法定代表人：娄伯翱，该公司总经理委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：左敬华。委托诉讼代理人：ＸＸ成，涟水县红日法律服务所法律工作者。原审被告：江苏省淮安市保安服务总公司涟水分公司。负责人：郭华，该公司经理。委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事……