确认劳动关系纠纷 （2019）晋02民终1196号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。根据该条规定只要用人单位有用人行为和劳动者的劳动事实，不论是否签订书面劳动合同，即应认为存在劳动关系。依据该条规定综合本案事实，双方的争议焦点为原、被告双方是否存在事实上的劳动关系。关于如何判定事实劳动关系，劳动和社会保障部于2005年5月25日作出了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”对于本案规定的第（一）、（三）项，原、被告均符合，但是精确把握劳动关系的核心特征是该条第（二）项的规定，即存在管理与被管理关系。即在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守规章制度，受用人单位的支配。对此，该《通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。根据该条规定只要用人单位有用人行为和劳动者的劳动事实，不论是否签订书面劳动合同，即应认为存在劳动关系。依据该条规定综合本案事实，双方的争议焦点为原、被告双方是否存在事实上的劳动关系。关于如何判定事实劳动关系，劳动和社会保障部于2005年5月25日作出了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1196号上诉人(原审被告)：王爱国，男，1958年11月6日出生，汉族，现住大同市。委托诉讼代理人：李栋东，大同市云州区倍加造法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：山西六建集团有限公司，住所地太原市万柏林区和平南路沙沟。法定代表人：杨绍勇，董事长。委托诉讼代理人：胡文涛，该公司员工。委托诉讼代理人：侯杰，北京市晨野（太原）律师事务所。……