劳动争议 （2017）粤03民终20732号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于平安普惠公司是否应当支付樊高兵所主张的被强迫加班的加班工资、制作挪车卡的费用250元、被上级领导强迫违法收取的罚款220元、被迫解除劳动合同经济补偿金。关于樊高兵所主张的被强迫加班的加班工资问题。樊高兵主张经常被平安普惠公司强制性要求加班，故平安普惠公司应当支付其加班工资。对此，本院认为，劳动者主张加班工资，应就加班事实或用人单位掌握加班情况的证据承担初步举证责任。本案樊高兵虽提交了微信聊天记录，但微信的载体系电子载体，存在易更改的可能性，樊高兵并未就微信的内容以公证的形式固定或提交其他合法有效的证据佐证，故对微信的内容本院无法采信。且经二审审理查明，平安普惠公司提交的《新员工制度学习反馈表》有樊高兵签字确认，虽然樊高兵主张其在入职时并没有看到《新员工制度学习反馈表》上面列明的规章制度，包括《员工加班管理制度（2015版）》，但其并没有提交证据证实其主张，本院对其主张不予采信。《员工加班管理制度（2015版）》有规定员工需经过公司的审批同意后方可加班，即平安普惠公司采取加班审批制，樊高兵并没有提交证据证实其在岗期间除规定的上班以外的时间属于经平安普惠公司批准的加班
摘要
樊高兵与平安普惠投资咨询有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20732号上诉人（原审原告）：樊高兵被上诉人（原审被告）：平安普惠投资咨询有限公司法定代表人：马永丰，系该公司董事长。委托诉诉讼代理人：曾超，广东嘉得信律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵齐双，广东嘉得信律师事务所律师。上诉人樊高兵因与被上诉人平安普惠投资咨询有限公司（下称平安普惠公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……