劳动争议 （2018）豫01民终9323、9812号
裁判要旨
樊霄楠与金地公司签订的劳动合同中约定了薪酬，在没有法定情形且樊霄楠不同意以及金地公司并没有关于考核不合格需要调岗降薪的明文规定的情况下，金地公司将樊霄楠调离原岗位并明显降低其薪酬没有法律和事实依据，故樊霄楠要求按照劳动合同约定的薪资支付其2017年11月、12月、年终基准奖（13薪）、2018年1月（截至1月5日）的工资并无不当，予以支持。金地公司应支付樊霄楠2017年11月、12月、年终基准奖（13薪）、2018年1月的工资差额共计27293.84［（11410-2081.9-456-114-1368）＋（11410-1138.65-456-114-1368）＋（11410）＋（11410÷21.75×4-456-114-1368）］元，樊霄楠要求金地公司支付27292元，予以支持。因金地公司未足额支付樊霄楠工资，金地公司应向樊霄楠支付解除劳动合同经济补偿金39705.95（15882.38×2.5）元，樊霄楠要求金地公司支付39704.6元，予以支持。关于樊霄楠主张的提成工资和加班工资，由于其未能提交有效证据证明，故不予支持。根据金地公司制定的《华中区域公司员工福利管理办法》第4.
摘要
河南金地实现房地产开发有限公司、樊霄楠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终9323、9812号上诉人(原审原告)：河南金地实现房地产开发有限公司，住所地郑州市管城回族区航海东路232号5号楼。法定代表人：王南，董事长。委托诉讼代理人：赵晓芸，河南豫龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：樊霄楠，女，1984年1月7日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：杨鑫，男，1983年10月8日出生，汉族，住……