追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2019）苏02民终237号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。本案中，双方确认考勤卡所统计的加班为双休日及法定节假日加班，支付的加班工资也为双休日及法定节假日加班工资，而考勤卡每月由吴海燕签字确认，表明吴海燕长期以来均认可其即使存在延长工作时间的也不作加班考勤和统计，因此，吴海燕并无证据证明系二橡胶公司安排其进行加班，应承担举证不能的不利法律后果，对吴海燕主张的延时加班工资，不予支持。如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，二橡胶公司在劳动合同期满前一个月向员工发出终止或续订合同意向征询表，在征询表上也明确提示续订年限有5年、10年及无固定，而吴海燕未选择续订劳动合同，而选择终止合同，并且也未提供证据证明续签后的劳动合同约定条件会发生降低情形，因此，二橡胶公司不应向吴海燕支付经济补偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。本案中，双方确认考勤卡所统计的加班为双休日及法定节假日加班，支付的加班工资也为双休日及法定节假日加班工资，而考勤卡每月由吴海燕签字确认，表明吴海燕长期以来均认可其即使存在延长工作时间的也不作加班考勤和统计，因此，吴海燕并无证据证明系二橡胶公司安排其进行加班，应承担举证不能的不利法律后果，对吴海燕主张的延时加班工资，不予支持。如用人单位维持或者提高劳动合同约定条

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终237号上诉人（一审原告）：吴海燕，男，1975年8月28日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：赵思源，江苏吴韵律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡二橡胶股份有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区团结大道东、芙蓉一路南。法定代表人：王一华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建中、朱宏炜，江苏恒茂律师事务所律师。上诉人吴海燕因与被上诉……