劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）冀0302行初134号
裁判要旨
被告秦皇岛市人力资源和社会保障局作为社会保障行政部门，有权依照申请对本辖区内受伤职工作出工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 第三人宋洪伟作为原告青龙满族自治县祖山林场雇佣的护林员，其在林区执勤时因阻止他人进入林场防火区受到暴力伤害，符合认定工伤的条件。 第三人在法定期限内提出工伤认定申请，并先后提交了相关证据，被告依法调查后依照法定程序对第三人作出工伤认定，其行政行为并无不当。 虽然被告在工伤认定作出后未及时向原告送达认定工伤决定书，但原告通过仲裁机构获得本案诉争的认定工伤决定书后在法定期限内依法提起了诉讼，其法定诉权未受到影响，故被告在送达过程中存在的程序瑕疵尚不足以影响其行政行为的整体合法性。 原告要求撤销被告作出的认定工伤决定，其诉讼请求及主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下： 驳回原告青龙满族自治县祖山林场的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，
摘要
青龙满族自治县祖山林场与秦皇岛市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河北省秦皇岛市海港区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）冀0302行初134号 原告青龙满族自治县祖山林场。 法定代表人韩学智，场长。 委托代理人李新杰，河北韩柏律师事务所律师。 委托代理人詹济宇，河北韩柏律师事务所律师。 被告秦皇岛市人力资源和社会保障局。 法定代表人柴志国，局长。 委托代理人王洪亮，男。 委托代理人古秀荣，河北高俊霞律师事务所律师。 第三人宋洪伟。 原告……