劳动争议 （2017）苏09民终18号

（一）双方之间是否存在劳动关系。劳动关系具有人身依附性，1995年1日《中华人民共和国劳动法》施行前，劳动关系主要依据政策调整，在当时的计划经济时期，国有企业与职工的关系受劳动人事制度的严格限制，劳动用工也是实行严格的计划用工政策，所有劳动用工均由国家计划安排，实行编制定员，中国人寿盐都公司属于全民所有制企业，按当时劳动部《全民所有制公司职工管理规定》、《关于全民所有制公司机构、编制审批工作通知》的规定，国有公司职工的劳动关系需经劳动人事部门的审核、批准。祁如俊自述“其于1998年3月经龙冈镇政府推荐并通过考虑，被中国人保盐城市郊区支公司录用为保险员”，但未能提交任何证据证实其诉称的“工作调动”经过劳动人事部门的批准。（二）双方之间并无劳动法意义上的用工事实。虽然中国人寿盐都公司对祁如俊有业绩考评要求，并在经营模式、工作方法、财务管理等方面进行严格的监督管理，但这都是按照我国保险法中保险人对保险代理人的有关规定来进行管理，在性质上属于行业监管，不属于劳动法规定的用人单位对劳动者的管理。（三）祁如俊的诉讼请求是否超过劳动仲裁时效。祁如俊自述，“2001年，中国人寿盐都公司单方将劳动报酬置

（一）双方之间是否存在劳动关系。劳动关系具有人身依附性，1995年1日《中华人民共和国劳动法》施行前，劳动关系主要依据政策调整，在当时的计划经济时期，国有企业与职工的关系受劳动人事制度的严格限制，劳动用工也是实行严格的计划用工政策，所有劳动用工均由国家计划安排，实行编制定员，中国人寿盐都公司属于全民所有制企业，按当时劳动部《全民所有制公司职工管理规定》、《关于全民所有制公司机构、编制审批工作通知》的规定，国有公司职工的劳动关系需经劳动人事部门的审核、批准。祁如俊自述“其于1998年3月经龙冈镇政府推荐并通过考虑，被中国人保盐城市郊区支公司录用为保险员”，但未能提交任何证据证实其诉称的“工作调动

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终18号上诉人（原审原告）：祁如俊，男，1951年8月15日生，汉族，住盐城市盐都区。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司盐城市盐都支公司，住所地在盐城市建军东路56号（A）。法定代表人：张兆庆，该公司经理。委托诉讼代理人：彭长春，江苏知本律师事务所律师。上诉人祁如俊因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司盐城市盐都支公司（以下简……