劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鲁07行终19号
裁判要旨
被上诉人寿光人社局提交的上诉人戴威公司出具并加盖有上诉人公司财务专用章的工资表，能够证明上诉人拖欠包括被上诉人廖燕辉等七人在内的员工工资未支付的事实，被诉劳动保障监察处理决定事实清楚，适用法律正确。上诉人所提“工资表无经办人签字，不能作为行政处理依据”的上诉理由不成立，本院不予采纳。被上诉人寿光人社局经立案、调查核实、告知后作出处理决定并送达，程序合法。本案被上诉人作出被诉行政处理决定是2017年1月24日，而被上诉人廖燕辉、汤伟通、毛超晴、张泽锋等于2017年6月28日方提出仲裁申请，故上诉人以廖燕辉等已申请仲裁为由请求撤销被诉行政处理决定于法无据，一审法院不予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人戴威农业科技发展股份有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 李正良 审判员 李长明 审判员 郭明明 二〇一八年七月二十三日 书记员 徐 铭 来源：马 克 数 据 网
摘要
戴威农业科技发展股份有限公司、寿光市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）鲁07行终19号 上诉人（原审原告）戴威农业科技发展股份有限公司。住所地：寿光市农圣西街**。 法定代表人戴贵芝，董事长。 委托代理人杨志明，山东高厚佳律师事务所律师。 委托代理人禹东，山东高厚佳律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）寿光市人力资源和社会保障局。住所。住所地：寿光市商务小区**楼****div> 法定代表人汪秀丽，局长。……