劳动争议 （2018）辽01民终5906号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法律规定表明，确认劳动关系的核心标准是实际用工，即用人单位为实现生产经营目的对劳动者进行指挥、监督和管理，劳动者为获取劳动报酬自愿服从用人单位安排，提供有偿劳动。本案中，秦晓乾提供的道路运输从业人员从业资格证盖有鑫港公司公章，登记车辆亦为鑫港公司车辆，可以认定为鑫港公司为秦晓乾办理了道路运输从业人员资格证，虽然在庭审过程中鑫港公司主张其是为了帮秦晓乾的忙，但未提供证据证明其主张，不予认可。同时，秦晓乾名下的中国建设银行卡交易记录显示，自2017年3月起至2017年6月均有鑫港公司代表人李玉坤以每月定期转账这一固定形式向其支付劳动报酬。2017年5月22日秦晓乾受伤入院后，鑫港公司法定代表人也自认其为秦晓乾垫付了近80,000元医药费。另外，秦晓乾驾驶的辽A520**客车的《机动车交通事故责任强制保险单》中明确被保险人为鑫港公司。综上，虽然鑫港公司与秦晓乾并未签订劳动合同，但可以认定双方存在劳动关系。故鑫港公司的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、
摘要
沈阳鑫港旅游客运有限公司与秦晓乾劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终5906号上诉人（原审原告）：沈阳鑫港旅游客运有限公司，住所地康平县。法定代表人：李玉坤，该公司经理。委托诉讼代理人：钟蔚，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王甦，男，该公司员工。被上诉人(原审被告)：秦晓乾，男，1986年12月2日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：李红波，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦德利（……