劳动合同纠纷 （2016）苏03民终3682号

一、关于观茂焦化是否应当向孙胜利支付加班工资的问题。1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”，孙胜利与观茂焦化在订立的劳动合同中第八条第一款第E项中明确约定：“观茂焦化所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。”观茂焦化在庭审中提交的孙胜利工资的绩效工资总额列项中包含了公加工资或者工资标准中包含了公加工资，该公加工资系观茂焦化实行三班工作制所延长工作时间的孙胜利的工资报酬和企业规定津贴，补贴等，与原观茂焦化双方在合同中的约定相互印证，观茂焦化亦按照劳动合同的约定支付了孙胜利相应的劳动报酬。孙胜利方提供的工资条中的加班费，系观茂焦化除三班工作制所延长工作时间外，孙胜利存在加班情形所应支付的加班费，该加班费工资与其考勤记录记载的加班情况相互印证，可以证明观茂焦化已根据孙胜利的加班情况支付了相应的加班工资。故根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委【2009】47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工

一、关于观茂焦化是否应当向孙胜利支付加班工资的问题。1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”，孙胜利与观茂焦化在订立的劳动合同中第八条第一款第E项中明确约定：“观茂焦化所定工资包括因实行三班工作制所延长工作时间的工资报酬和企业规定的津贴、补贴等。”观茂焦化在庭审中提交的孙胜利工资的绩效工资总额列项中包含了公加工资或者工资标准中包含了公加工资，该公加工资系观茂焦化实行三班工作制所延长工作时间的孙胜利的工资报酬和企业规定津贴，补贴等，与原观茂焦化双方在合同中的约定相互印证，观茂焦化亦按照劳动合同的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3682号上诉人（原审原告）：孙胜利。被上诉人（原审被告）：徐州观茂焦化有限公司，住所地沛县龙固工业园区。法定代表人：滕道春，该公司董事长。委托代理人：厉建军，该公司职员。委托代理人：毕于东，该公司人力资源科科长。上诉人孙胜利因与被上诉人徐州观茂焦化有限公司（以下简称观茂焦化）劳动合同纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院（2016）苏03……