劳动争议 （2017）皖01民终8544号
裁判要旨
陆金龙于2003年3月26日进入国机通用公司工作，并签订了劳动合同，双方建立劳动关系。2016年9月1日起，陆金龙连续旷工达7日，国机通用公司依照经民主程序制定的规章制度于2016年10月21日作出劳动合同解除证明书，解除与陆金龙之间的劳动合同，并于起诉前将该事宜通知工会，工会表示同意解除。故国机通用公司解除陆金龙劳动合同的行为不违反法律规定，双方劳动关系于2016年10月21日解除。陆金龙因严重违反公司规章制度被国机通用公司解除劳动合同，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，故国机通用公司无需支付陆金龙经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决：国机通用公司无需支付陆金龙经济补偿金42000元。案件受理费10元，减半收取为5元，由陆金龙负担。二审中，陆金龙提交一张电子考勤卡，证明国机通用公司发给陆金龙保管用于考勤的，陆金龙没有旷工。国机通用公司质证认为，该证据的真实性不能确定，且封面上也无法看
摘要
陆金龙、国机通用机械科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终8544号上诉人（原审被告）：陆金龙，男，1982年9月12日出生，汉族，在安徽省长丰县双墩社居委粮油中心站宿舍。委托诉讼代理人：董宜斌，安徽惠民法律援助维权中心律师。被上诉人（原审原告）：国机通用机械科技股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道国通工业园。法定代表人：陈学东，董事长。委托诉讼代理人：吕广涛，安徽承义律师事……