经济补偿金纠纷 （2016）黑04民终54号

原、被告双方建立的劳动关系依法受法律保护，关于劳动关系是否解除问题，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并直接送达职工本人。万隆煤矿没有证据证明其采取公告方式送达的合法性，故其送达方式不符合法律规定，双方的劳动合同关系并未解除，万隆煤矿提出的双方劳动关系已解除的抗辩意见本院不予采纳。关于经济补偿金年限问题，孙建利在鹤岗市南山区五煤矿改制后继续留在改制后的万隆煤矿工作，且万隆煤矿继续为孙建利缴纳职工基本养老保险，企业改制变名不影响原告劳动关系的延续。万隆煤矿未向本院提供有效证据证明其主张，万隆煤矿与鹤岗市南山区五煤矿应视为承继关系，故孙建利的工作年限应从1993年开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，孙建利经济补偿金年限应分段计算，即以劳动合同法实施时间2008年1月1日为分界线，孙建上在劳动合同法实施前的工作年限是14年，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“每满一年发给相当于一个月

原、被告双方建立的劳动关系依法受法律保护，关于劳动关系是否解除问题，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并直接送达职工本人。万隆煤矿没有证据证明其采取公告方式送达的合法性，故其送达方式不符合法律规定，双方的劳动合同关系并未解除，万隆煤矿提出的双方劳动关系已解除的抗辩意见本院不予采纳。关于经济补偿金年限问题，孙建利在鹤岗市南山区五煤矿改制后继续留在改制后的万隆煤矿工作，且万隆煤矿继续为孙建利缴纳职工基本养老保险，企业改制变名不影

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑04民终54号上诉人（原审被告）鹤岗市万隆煤矿，住所地鹤岗市南山区南山煤矿红旗井附近。法定代表人李光辉，职务总经理。委托代理人梁书龙，黑龙江梁书龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙建利，男，汉族，原鹤岗市万隆煤矿井下工人，住黑龙江省。上诉人鹤岗市万隆煤矿因经济补偿金纠纷一案，不服鹤岗市南山区人民法院（2015）鹤南民初字第457号民事判……