经济补偿金纠纷 （2016）吉05民终298号

刘本玉等人与亚泰通化水泥公司解除劳动合同关系，是在亚泰通化水泥公司将原有矿山发包给天津矿山工程有限公司的情况下，由企业倡导，劳动者响应来进行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案双方解除劳动关系符合该规定第二款的情形，故亚泰通化水泥公司应向刘本玉支付经济补偿金。刘本玉2012年1-6月月平均收入为2780.20元，刘本玉在亚泰通化水泥公司工作超过12年，故经济补偿金以12个月为限，应该为27362.40元。遂判决：亚泰集团通化水泥股份有限公司公司于本判决生效后十五日内向刘本玉支付解除劳动合同经济补偿金人民币27362.40元；案件受理费10元，由亚泰通化水泥公司承担。刘本玉不服一审法院重审判决，上诉请求本院撤销原判，改判给付其经济补偿金37200元（3100元＊12个月）。理由是应按照2012年其平均实得工资计算其经济补偿金。亚泰通化水泥公司针对刘本玉的上诉辩称：该公司不应向刘本玉支付经济补偿金，刘本玉上诉状中提到的工资标

刘本玉等人与亚泰通化水泥公司解除劳动合同关系，是在亚泰通化水泥公司将原有矿山发包给天津矿山工程有限公司的情况下，由企业倡导，劳动者响应来进行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案双方解除劳动关系符合该规定第二款的情形，故亚泰通化水泥公司应向刘本玉支付经济补偿金。刘本玉2012年1-6月月平均收入为2780.20元，刘本玉在亚泰通化水泥公司工作超过12年，故经济补偿金以12个月为限，应该为27362.40元。遂判决：亚泰集团通化水泥

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终298号上诉人（原审原告）：刘本玉，男，1969年3月10日生，汉族，工人，住通化市。委托代理人：杨景海，通化市东昌区光明法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：亚泰集团通化水泥股份有限公司。住所，通化市二道江区鸭园镇东热村。法定代表人：翟怀宇，董事长。委托代理人：邹小军，系该公司职员。委托代理人：朱镜霖，系该公司职员。刘本玉等11……