劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终6号

本案争议的焦点问题是，2017年7月5日7时整，第三人董颖发生交通事故时是否与原告英华利公司存在劳动关系。原告认为其提交的证据《辞职申请表》和《终止劳动关系证明书》以及向被告出具的情况说明，都能证明第三人董颖于2017年7月5日申请辞职并获得批准，故事发当日原告与第三人不存在劳动关系。被告市人社局则认为《辞职申请表》上第三人董颖提出辞职申请的日期为2017年7月21日，第三人董颖也认为《辞职申请表》上离职日期“2017年07月05日”，中的“05”进行了涂改，故不能证明2017年7月5日原告与第三人终止了劳动关系。根据原告向被告提交的第三人董颖2017年6、7月份的考勤表显示，6月1日至6月30日，第三人董颖的班次为“注塑夜班”，上班时间基本周期为“19:45、00:30、00：50、08:00”；7月1日至7月4日，第三人董颖的班次为“注塑白班”，上班时间基本周期为“07:45、12:00、17:00、17:18、20:00”，考勤表上注明了第三人董颖2017年7月5日的班次依然为“注塑白班”，交通事故发生的时间为2017年7月5日7时，该时间段为董颖的合理上班时间，即使原告英华利公

本案争议的焦点问题是，2017年7月5日7时整，第三人董颖发生交通事故时是否与原告英华利公司存在劳动关系。原告认为其提交的证据《辞职申请表》和《终止劳动关系证明书》以及向被告出具的情况说明，都能证明第三人董颖于2017年7月5日申请辞职并获得批准，故事发当日原告与第三人不存在劳动关系。被告市人社局则认为《辞职申请表》上第三人董颖提出辞职申请的日期为2017年7月21日，第三人董颖也认为《辞职申请表》上离职日期“2017年07月05日”，中的“05”进行了涂改，故不能证明2017年7月5日原告与第三人终止了劳动关系。根据原告向被告提交的第三人董颖2017年6、7月份的考勤表显示，6月1日至6月3

江西省赣州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣07行终6号 上诉人（原审原告）英华利汽车零部件（赣州）有限公司，住所地赣州市经济技术开发区香港工业园二期标准厂房第16栋、1栋、2栋。 法定代表人MCKENZIESCOTT。 委托代理人邹祯林，广东国晖律师事务所律师，代理权限：一般代理。 委托代理人刘艳，公司行政人事经理，代理权限：一般代理。 被上诉人（原审被告）赣州市人力资源和社会保……