劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00850号

综合广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司起诉和章贤法的答辩，本案争议焦点为：一、广州城市之星虎门分公司与章贤法之间是否存在劳动关系；二、广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司是否应当向章贤法支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司是否应当向章贤法支付经济补偿金；四、广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司是否应当向章贤法支付加班费。焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先，根据章贤法提供的工作证记载的内容，章贤法工作的部门为“虎门分流中心”，原审法院认为章贤法就其主张与广州城市之星虎门分公司之间存在劳动关系，已完成了举证责任。广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司主张章贤法与广州城市之星公司存在劳动关系，并非与广州城市之星虎门分公司存在劳动关系，但未能提供章贤法入职广州城市之星公司的资料，或广州城市之星公司对章贤法进行实际管理的资料，对此，广州城市之星虎门分公司、广州城市

综合广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司起诉和章贤法的答辩，本案争议焦点为：一、广州城市之星虎门分公司与章贤法之间是否存在劳动关系；二、广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司是否应当向章贤法支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司是否应当向章贤法支付经济补偿金；四、广州城市之星虎门分公司、广州城市之星公司是否应当向章贤法支付加班费。焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先，根据章贤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00850号上诉人（原审被告）：章贤法，男。被上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司东莞虎门分公司。住所地：广东省东莞市虎门镇小捷滘东朗。负责人：金健生。被上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司。住所地：广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编**号。法定代表人：金健生。两被上诉人共同委托代理人：……