确认劳动关系纠纷 （2021）川13民终1924号

本案为劳动关系确认之诉，应当审查本案争议是否适用仲裁时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……”、第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案争议应适用仲裁时效制度，仲裁时效期间为一年。本案中，双方当事人均认可吴锋于1998年12月离职，且吴锋在1998年12月主张过确认劳动关系的权利之后就未再主张，吴锋于1998年12月即应当知道其权利被侵害，应及时申请劳动仲裁，但吴锋直至2020年12月18日才向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，已超过仲裁时效期间，而吴锋也未提供相应证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，因此，吴锋的事实请求已超过仲裁时效期间，已丧失胜诉权，其诉讼请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审判决：驳回吴锋的诉讼请求。案件

本案为劳动关系确认之诉，应当审查本案争议是否适用仲裁时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……”、第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案争议应适用仲裁时效制度，仲裁时效期间为一年。本案中，双方当事人均认可吴锋于1998年12月离职，且吴锋在1998年12月主张过确认劳动关系的权利之后就未再主张，吴锋于1998年12月即应当知道其权利被侵害，应及时申请劳动仲裁，但吴锋直

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终1924号 上诉人（原审原告）:吴锋，男，1964年6月1日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：漆明义，蓬安县罗家法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈鑫慧，蓬安县相如法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:四川蓬安第二建筑有限公司，住所地四川省蓬安县红旗路3号。 法定代表人：姚建军，董事长。 委托诉讼代理人：……