劳动争议 （2018）冀07民终3078号

部分，首先偏离了本案的争议内容，本案的争议是“是否存在劳动关系”而一审法院论证的是劳动合同和劳务合同的区别。其次，就劳动合同和劳务合同的区别的论述中也是错误的。一审法院认为“劳务合同”是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一劳务以及劳动成果所达成的协议。王志泉对此的理解是：双方法律地位平等，不存在管理与被管理关系，只要提供劳务的一方按照与接受劳务的一方约定的劳动成果交付标准，交付劳动成果即可。一审法院认为“虽然提供劳务的一方与接受劳务的一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于提供劳务时的管理。这种管理要求并不严格。显然这个认为的本身就是存在过程管理的。只要企业与员工之间存在管理与被管理关系，就不是平等主体，不是平等主体就谈不上适用《合同法》和《民法总则》的法律规定，就不是民事意义上的合同。此外，“临时用工协议书”约定的管理条款是“乙方同意按甲方的工作需要，在武安市文风钢铁有限公司工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方制定的管理制度。乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量，特殊情况下不能上班时需要事先请假。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿”，这个

王志泉、张家口市宣化华冶冶金设备工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终3078号上诉人（原审被告）：王志泉，男，1975年11月8日出生，汉族，住宣化区。委托诉讼代理人：马丽琴，王志泉妻子。委托诉讼代理人：陶殷启，北京市新京律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张家口市宣化华冶冶金设备工程有限公司，住所地宣化区胜利北路和尚坟**。法定代表人：邓瑞云，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海龙，河北海龙律师事……