经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01861号

本案的争议焦点在于悦华生物公司解除劳动关系是否合法有据。原审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。就解除的事实而言，悦华生物公司以钱轶“以本公司谷物奶相关技术私自与江苏鼎正签订合作协议，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，悦华生物公司应证明开除决定中列明的违纪事实存在，以及处理符合规章制度规定。根据悦华生物公司与钱轶提供的证据，首先，钱轶提供的出差申请单中明确出差事由均与江苏鼎正有关且经财务经理、总经理批准，由此可以表明钱轶作为悦华生物公司代表与江苏鼎正存在业务往来，钱轶虽提供江苏鼎正出具的证明书，但《合作协议》并未加盖悦华生物公司公章，故钱轶主张签订该协议系代表悦华生物公司的职务行为，缺乏事实依据，原审法院不予采信；其次，钱轶提供的证据虽不足以证实签订《合作协议》系悦华生物公司的意思表示，但就该协议的履行情况及是否侵犯悦华生物公司的经营、技术秘密，悦华生物公司亦未提供充分的证据予以证实；再次，悦华生物公司仅提供销售记录，并不足以

本案的争议焦点在于悦华生物公司解除劳动关系是否合法有据。原审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。就解除的事实而言，悦华生物公司以钱轶“以本公司谷物奶相关技术私自与江苏鼎正签订合作协议，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，悦华生物公司应证明开除决定中列明的违纪事实存在，以及处理符合规章制度规定。根据悦华生物公司与钱轶提供的证据，首先，钱轶提供的出差申请单中明确出差事由均与江苏鼎正有关且经财务经理、总经理批准，由此可以表明钱轶作为悦华生物公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01861号上诉人（原审原告）苏州悦华生物科技有限公司，住所地苏州工业园区仁爱路99号。法定代表人汪宏，董事长。委托代理人乔扬，江苏华海中天律师事务所律师。委托代理人朱清。被上诉人（原审被告）钱轶。委托代理人齐英，江苏国成律师事务所律师。上诉人苏州悦华生物科技有限公司（以下简称“悦华生物公司”）因与被上诉人钱轶经济补偿金纠纷一案，不……