劳动争议 （2019）粤0309民初8439号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。 本案中，原告提交的转账记录，不具有规律性，亦未载明为工资，无法认定转账的性质。 原告提交的聊天记录、计时计件记录不能证明原告需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理，原告未能够提供充分证据证明其与被告间存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果，原告的各项诉讼请求依法均不能成立，本院予以驳回。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告谢敏聪的全部诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 周 鹏 盛二〇一九年十月十四日书记员 郝天龙（兼）书记员 陈 颖附本案相关法律条文如下：《中华
摘要
谢敏聪与深圳市吉天隆科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8439号原告：谢敏聪，男，汉族，1995年1月20日生，身份证住址广东省翁源县，委托代理人：刘桂雄，广东九麟律师事务所律师，系龙华区司法局指派的法律援助律师。 被告：深圳市吉天隆科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道福城大三社区大三村金奥路6号，统一社会信用代码91440300068562130Y。 法定代表人：陈伦。 上……