经济补偿金纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第453号

根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，立章公司向王云杰提出解除劳动合同，双方并于2013年7月15日协商一致解除劳动合同，故立章公司应当按照法律规定支付王云杰解除劳动合同的经济补偿。现立章公司也明确表示同意支付王云杰经济补偿39，000元，原审法院予以确认。立章公司主张经济补偿应当抵扣租金及王云杰给立章公司造成的损失，但并无依据表明双方就此有过约定，立章公司若认为王云杰应当承担租金并赔偿损失，可另行申请劳动争议仲裁主张其合法权益。因此，立章公司要求不支付王云杰经济补偿39，000元缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，判决：上海立章建筑工程有限公司于判生效之日起七日内支付王云杰解除劳动合同的经济补偿39，000元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，立章公

根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，立章公司向王云杰提出解除劳动合同，双方并于2013年7月15日协商一致解除劳动合同，故立章公司应当按照法律规定支付王云杰解除劳动合同的经济补偿。现立章公司也明确表示同意支付王云杰经济补偿39，000元，原审法院予以确认。立章公司主张经济补偿应当抵扣租金及王云杰给立章公司造成的损失，但并无依据表明双方就此有过约定，立章公司若认为王云杰应当承担租金并赔偿损失，可另行申请劳动争议仲裁主张其合法权益。因此，立章公司要求不支付王云杰经济补偿39，000元缺乏依据，原审法院不予支持。原

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第453号上诉人（原审告）上海立章建筑工程有限公司被上诉人（原审被告）王云杰上诉人上海立章建筑工程有限公司（以下简称立章公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第73号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，王……