确认劳动关系纠纷 （2021）鄂01民终3323号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，该通知第二条第一款：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，双方符合劳动关系主体资格，裴定华在民族公司的项目部提供劳务，其平时的工作由民族公司安排，裴定华接受民族公司的日常管理，民族公司按月给其发放工资，民族公司所称裴定华系民兴公司的劳务派遣人员没有提交证据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，该通知第二条第一款：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3323号上诉人（原审原告）：民族建设集团有限公司。住所地：湖北省武汉市江夏区大桥新区黄家湖东路2号。法定代表人：叶佳斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：路麒，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：裴定华，男，1968年12月24日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：熊力，湖北省黄冈市蕲春县漕河法律服务所法律工作者。上诉人民族建……