劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初20387号

判断劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。 本案中，首先，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格。 其次，原、被告一致确认被告平时工作由原告法定代表人花茂山安排。 由此可知，被告接受原告的管理和指挥。 再次，原、被告一致确认被告日工资300元，由原告法定代表人花茂山支付。 由此可知，原告按照约定向被告给付劳动报酬。 最后，被告受伤后，原告法定代表人花茂山为其支付就医费用，并以原告的名义就“职工工伤与职业病致残等级及休息期、营养期、护理期”委托司法鉴定，而原告对于为何以公司名义为被告委托进行职工工伤项目的司法鉴定未作出合理解释，可见原告亦认可与被告系劳动关系。 综上，本院确认原、被告存在劳动关系。 至于原告主张被告与花茂山存在劳务雇佣关系，但未提供确凿证据予以佐证，且遭被告否认，本院难以采信。 至于被告入职时间，原告主张被告是2018年4月3日与花茂山建立劳务雇佣关系，然仲裁

上海灏铭建筑材料有限公司与林德兵劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初20387号原告：上海灏铭建筑材料有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：花茂山，总经理。 被告：林德兵，男，1965年9月17日出生，汉族，住重庆市。 委托诉讼代理人：邓建和，上海汉盛律师事务所律师。 原告上海灏铭建筑材料有限公司与被告林德兵劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审……