劳动争议 （2019）鲁1002民初5595号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。 劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备基本的要素和特点，即除了劳动者所从事的劳动系用人单位的业务组成部分外，劳动者必须受用人单位的日常管理，与用人单位形成较为固定的身份依附或从属关系。 本案中，原、被告之间并不存在劳动关系，理由如下：第一、原告认可其系看到被告于2014年5月在《威海晚报》上发布的招聘信息后，到被告处应聘并被录用的，该招聘信息上明确载明了被告招聘的系志愿者，且原、被告之间并未签订书面的劳动合同，故原、被告之间不存在主观上建立劳动关系的合意。 第二、原告签字确认的《威海市图书馆志愿者申请表》上明确载明，原告系自愿加入威海市图书馆志愿服务队。 虽然该申请表系2015年补签，但原告并未提交相应的证据证实其在填写该表时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该申请表应视为原告的真实意思表示。 第三、虽然原、被告均具有法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告提供的劳动也系被告业务的组成部分，但被告
摘要
原告李文勋与被告威海市图书馆劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初5595号 原告：李文勋。 被告：威海市图书馆，住所地威海市青岛北路158号。 法定代表人：时庆安，馆长。 委托诉讼代理人：刘宁，山东威海卫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毕丽霞，山东威海卫律师事务所实习律师。 原告李文勋与被告威海市图书馆劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭……