劳务合同纠纷 （2016）辽01民终5378号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本案中，原告在被告单位从事兼职业务员工作，代表被告对外洽谈业务、签订合同，其行为符合非全日制用工劳动关系的构成要件，故原、被告之间存在事实上的非全日制用工的劳动关系。关于被告提出原告父亲张军无权招用公司员工的反驳意见。本案中，被告陈述原告父亲张军原系被告公司股东，在被告法定代表人因事外出时，临时代理被告公司工作。按照被告的陈述，原告父亲张军作为被告单位的股东，参与企业的经营管理，在被告单位法定代表人不在时，全面负责企业工作，故其招纳原告入职的行为系履行职务的行为，其后果应由被告单位承担。同时，被告庭审中亦自认，其清楚原告父亲张军让原告作为业务员代表被告单位对外签订合同的事实，此后被告承认并实际履行了原告代表被告签订的合同，且被告在长达4年的时间内，未对原告在其公司从事业务员的工作提出异议，故被告主张原告不是

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本案中，原告在被告单位从事兼职业务员工作，代表被告对外洽谈业务、签订合同，其行为符合非全日制用工劳动关系的构成要件，故原、被告之间存在事实上的非全日制用工的劳动关系。关于被告提出原告父亲张军无权招用公司员工的反驳意见。本案中，被告陈述原告父亲张军原系被告公司股东，在被告法定代表人因事外出时，临时代理被告公司工作。按

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终5378号上诉人（原审被告）：沈阳双益医用器械制造有限公司。住所地：沈阳市于洪区于洪乡李官村。法定代表人：李建伟，该公司经理。委托代理人：刘福义，辽宁诚信为民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张新东，男，1987年11月8日出生，汉族，住沈阳市和平区委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳双益医用器械制造有限公司因与……