劳动争议 （2019）赣0821民初3020号

原告九鼎公司与被告邓合勤依法建立劳动关系，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。 根据双方的诉辩意见，综合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：1、劳动合同是否违法解除及被告应否向原告支付双倍赔偿金；2、原告应否向被告支付医疗期工资。 关于争议焦点一，劳动合同是否违法解除及被告应否向原告支付双倍赔偿金。 根据九鼎公司提交的考勤表，可以确认被告在病假期满后到岗。 故九鼎公司以被告病假到期后未与公司有任何联系为由解除与被告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，原告九鼎公司应当向被告支付赔偿金。 因被告在原告处的工作年限为三年，原告应向被告支付的赔偿金为20689元（3448.2元/年×3年×2）。 关于争议焦点二，原告应否向被告支付医疗期工资。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《江西省工资支付规定》第二十五条第二款，“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。 用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。” 被告因患病需要停止工作进行医

吉安九鼎农牧有限公司与邓合勤劳动争议一审民事判决书

江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0821民初3020号 原告：吉安九鼎农牧有限公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区拓展大道309号，统一社会信用代码91360805081496502N。 法定代表人：刘志宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴静，江西共创律师事务所律师。 被告：邓合勤，男，1962年10月28日出生，汉族，江西省吉安县人，住江西省吉安县。 委……