劳动争议 （2021）冀02民终2891号

对于被告陈安然于2014年2月开始在原告唐山兴隆钢铁有限公司处工作及双方于2018年1月1日最后一次签订的《劳动合同》的事实，双方无异议，对该事实一审法院予以确认。原告主张被告于2018年11月下旬单方离职，双方劳动关系已经解除，但原告未提供证据证实，且被告提供了制氧厂放假人员名单及微信聊天记录证据，因被告提供的证据真实，一审法院予以采信，从中一审法院认定2018年11月21日原告安排被告放假的事实。劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，也未办理终止劳动合同手续，被告也未在原告处实际工作，虽然原告将被告的工伤保险缴至2020年5月，但劳动关系的建立以实际用工为标志，如果没有发生实际用工，劳动关系并没有建立，因此，应视为原、被告的劳动合同于2018年12月31日终止，原告应依法向被告支付经济补偿金。对于原告支付被告经济补偿金数额的确定，被告在原告处工作59个月，应当支付5个月工资的经济补偿，被告提供工资流水，显示劳动合同终止前的12个月的平均工资为3645元，故一审法院认定原告支付被告经济补偿金为：3645元/月×5个月＝18225元。被告因工受伤，并提供了唐山市劳动能力

对于被告陈安然于2014年2月开始在原告唐山兴隆钢铁有限公司处工作及双方于2018年1月1日最后一次签订的《劳动合同》的事实，双方无异议，对该事实一审法院予以确认。原告主张被告于2018年11月下旬单方离职，双方劳动关系已经解除，但原告未提供证据证实，且被告提供了制氧厂放假人员名单及微信聊天记录证据，因被告提供的证据真实，一审法院予以采信，从中一审法院认定2018年11月21日原告安排被告放假的事实。劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，也未办理终止劳动合同手续，被告也未在原告处实际工作，虽然原告将被告的工伤保险缴至2020年5月，但劳动关系的建立以实际用工为标志，如果没有发生实际用工，劳

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2891号 上诉人（原审原告）：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地：滦州市榛子镇北。 法定代表人：王**山，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝恩吉，河北北辰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈安然，男，1992年2月6日出生，汉族，住滦州市。 上诉人唐山兴隆钢铁有限公司因与被上诉人陈安然劳动争议纠纷一案，不服河北省滦州市人民法院……