（2018）沪02民终7500号

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位依法承担举证责任。根据本案查明的事实，意达公司在变更法定代表人期间并未通知沈培兰在实际财务转账过程中需要现法定代表人签名的事实，沈培兰也抗辩意达公司在实际经营中财务在没有统一制度管理的情况下，采用平时的惯例履行其职责有其合理性，一审法院可以采信。又因意达公司并未提供合法有效的证据证明沈培兰违纪的事实，故对于意达公司陈述，一审法院不予采信。一审法院确定意达公司解除与沈培兰的劳动关系违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合沈培兰的工作年限和平均工资情况，一审法院确定意达公司应支付沈培兰违法解除劳动合同赔偿金137,565元(5,095元×13.5个月×2倍)。鉴于双方当事人对于意达公司应支付沈培兰2017年8月1日至2017年10月31日期间工资15,285元；应支付沈培兰2016年度、2017年度应休未休年休假18天折算工资8,433.11元均无异议，一审法院予以照准。一审法院据此判决：一、上海意达电梯自动泊车系统工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付沈培兰违法解除

上海意达电梯自动泊车系统工程有限公司与沈培兰劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终7500号上诉人(原审原告)：上海意达电梯自动泊车系统工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：尹尚峰，总经理。委托诉讼代理人：邱颖，安徽沈雪冰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈培兰，女，1973年9月30日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海意达电梯自动泊车系统工程有限公司(以下简称“意达公司”)因与被上诉人沈培兰劳动……