（2018）津02行终159号

根据《工伤保险条例》第五条第二款，被告具有作出被诉《决定书》的主体资格和法定职权。被告在收到原告的工伤认定申请后，在法定期限内履行了受理、调查、询问、作出决定并送达等程序，行政程序合法。原告对此亦无异议。本案原告的伤害时间和地点，分别为工作时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告主张的伤害是来自第三人副经理的殴打，伤害的起因是因工作而引起，但是未能提供有效证据予以佐证。被告证据和第三人证据，均能证实第三人副经理与原告发生冲突的原因，系因第三人劝阻原告对第三人其他工作人员的言语及行为，并非因原告履行工作职责而受到暴力伤害。且原告和被告证据中的调解协议书，均注明原告与第三人副经理系因“工作上的琐事”而非“履行工作职责”发生冲突。因此，原告的上述主张，不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定工伤的情形。同时，原告的主张也不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定工伤或视同工伤的情形。原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下

凌文平、天津市河西区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

天津市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2018）津02行终159号上诉人（原审原告）凌文平，男，1968年2月2日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托代理人柏语含，天津则立律师事务所律师。委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市河西区人力资源和社会保障局，住所天津市河西区澧水道14号。统一社会信用代码：11120103000148988T。法定代表人李宗兰，局长。……