（2018）津02行终216号

根据《工伤保险条例》第五条第二款和《天津市工伤保险若干规定》第三条之规定，被告作为区县级劳动社会保障部门具有行政主体资格和对辖区内发生的工伤事故作出工伤认定的法定职责。被告于2017年1月19日受理第三人曹春雨提出的工伤认定申请后，因原告提起劳动争议民事诉讼于2017年2月7日中止调查程序，在人民法院作出生效民事判决书后于2017年7月3日恢复调查，后于2017年7月18日作出被诉《认定工伤决定书》，并于次日邮寄送达原告和第三人，未超过《工伤保险条例》规定的60日法定期限，其行政程序合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”在本案中，被告提供的证据能够证实，事故发生时第三人曹春雨与原告存在劳动关系，且系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，故被告认定第三人受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，符合上述行政法规的规定。原告否认第三人所从事的业务系受其指派、否认是在为其工作中受伤，但在行政程序中并未提交证据加以证明，根据《工伤保险条例》第十九条第二款关于“职工或者其近亲属认为

赛浪商贸（天津）有限公司、天津市滨海新区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

天津市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2018）津02行终216号上诉人（原审原告）赛浪商贸（天津）有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽晴景家园23-1102。法定代表人睢英涛，总经理。委托代理人王志刚，赛浪商贸（天津）有限公司运营经理。被上诉人（原审被告）天津市滨海新区人力资源和社会保障局，住所地天津市滨海新区大连东道1060号。法定代表人张晨光，局长。委托代理人陈海静，天津市滨海新区人力资源……