劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5957号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为伍剑飞的月工资标准问题，瑞邑公司主张伍剑飞月工资为1,820元；伍剑飞主张其月工资13,000元。根据伍剑飞提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，瑞邑公司认可上述证据的真实性。一审法院认为，根据瑞邑公司、伍剑飞在庭审中的诉辩意见结合双方的举证、质证意见，瑞邑公司存在每月固定向伍剑飞的转账情况，一审法院采纳伍剑飞关于月工资标准的意见，瑞邑公司缺乏证据证明其说法，瑞邑公司、伍剑飞在实际履行双方劳动权利义务的过程中对月工资报酬进行调整，瑞邑公司要求根据劳动合同中记载的标准作为月工资标准缺乏依据，一审法院不予采纳，依法确定伍剑飞的月工资标准为13,000元。关于2015年12月1日至2016年3月16日期间工资问题，首先，伍剑飞针对仲裁裁决并未起诉，一审法院对此予以确认。其次，瑞邑公司在本案中不同意支付上述期间内工资的理由是：该公司认为伍剑飞违反劳动合同中保守商业秘密的规定，应当承担三个月工资的违约金。但根据法律规定，瑞邑公司作为用人单位理应支付劳动者工资报酬，瑞邑公司提及的违反商业秘密的违约金问题可另案主张权利，并非合法的拒付工资的理由，一审

公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为伍剑飞的月工资标准问题，瑞邑公司主张伍剑飞月工资为1,820元；伍剑飞主张其月工资13,000元。根据伍剑飞提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，瑞邑公司认可上述证据的真实性。一审法院认为，根据瑞邑公司、伍剑飞在庭审中的诉辩意见结合双方的举证、质证意见，瑞邑公司存在每月固定向伍剑飞的转账情况，一审法院采纳伍剑飞关于月工资标准的意见，瑞邑公司缺乏证据证明其说法，瑞邑公司、伍剑飞在实际履行双方劳动权利义务的过程中对月工资报酬进行调整，瑞邑公司要求根据劳动合同中记载的标准作为月工资标准缺乏依据，一审法院不予采纳，依法确定伍剑飞的月工资标准为13,00

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5957号上诉人(原审原告)：上海瑞邑服饰有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：陈明，总经理。委托诉讼代理人：贺栋。委托诉讼代理人：忻水华，浙江海浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：伍剑飞，男，1979年10月6日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：王徐苗，上海翰鸿律师事务所律师。上诉人上海瑞邑服饰有限公司(以下简称……