确认劳动关系纠纷 （2019）桂09民终682号

本案的争议焦点是：1、黄秀春与喜收公司之间在2017年12月29日至2017年12月31日期间是否存在事实劳动关系？2、陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2018)第58号仲裁裁决书是否可撤销？3、黄秀春的起诉是否已经超过法定诉讼时效?关于黄秀春与喜收公司之间在2017年12月29日至2017年12月31日期间是否存在事实劳动关系的问题：一审法院认为，事实劳动关系指的是无书面合同或无有效书面合同形式的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。本案中，黄秀春与喜收公司符合法律、法规规定的主体资格，喜收公司作为用人单位制定上下班的时间、吃、住等规章，黄秀春在喜收公司管理和安排下从事有报酬的投料工作，黄秀春提供的劳动是喜收公司用人单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。黄秀春、喜收公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实的劳动关系。喜收公司辩称黄秀春不是其公司员工，双方之间不存在劳动关系。结合本案黄秀春的陈述、证人证言及相关证据，喜收公司的总经理助理是何飞，黄秀春受伤后，由何飞处理黄秀春受伤后的相关事宜

本案的争议焦点是：1、黄秀春与喜收公司之间在2017年12月29日至2017年12月31日期间是否存在事实劳动关系？2、陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2018)第58号仲裁裁决书是否可撤销？3、黄秀春的起诉是否已经超过法定诉讼时效?关于黄秀春与喜收公司之间在2017年12月29日至2017年12月31日期间是否存在事实劳动关系的问题：一审法院认为，事实劳动关系指的是无书面合同或无有效书面合同形式的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。本案中，黄秀春与喜收公司符合法律、法规规定的主体资格，喜收公司作为用人单位制定上下班的时间、吃、住等规章，黄秀春在喜收公司管理和安排下从事有报

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终682号 上诉人（原审被告）：广西喜收农业科技有限公司，住所地：广西陆川县温泉镇陆兴路532号。 法定代表人：冯宪翔，该公司董事长。 委托诉讼代理人：范春林，广西华锦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄秀春，女，1982年10月14日出生，壮族，住云南省文山壮族苗族自治州富宁县。 委托诉讼代理人：黄树成，男，1975……