劳动争议 （2019）皖0121民初4615号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。 双方于2016年4月签订的劳动合同于2018年5月30日到期，原告达到退休年龄，双方签订了劳务合同，可以看出，双方的劳动合同至2018年5月30日后自然解除。 故原告请求确认被告单方解除与原告之间的劳动关系，被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，依法不予支持。 关于原告诉请被告支付年休假工资，被告虽称年休假工资在发放年终奖时已经包含此款，并提供培训记录表予以证明原告未休年休假工资已合理计入年终奖，但该记录表没有原告的签名，原告也不予认可，也没有提供证据已告知了原告，故被告应当支付原告年休假工资。 被告同意支付原告2016年5月至2018年5月的年休假工资，部分符合法律规定，但按照一倍的标准予以支付，不符合法律规定。 原告2016年6月至2017年5月的平均月工资为3715.78元，日平均工资170.84元（3715.78元÷21.75天），2017年6月至2018年5月的平均月工资为3751.72元，日平均工资172.49元（3751.72元÷21.75天），原告从2008年11月至2018年5月31日，不到10年
摘要
周守芬与安徽华恒生物科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初4615号 原告:周守芬，女，1968年5月1日生，汉族，住长丰县。 委托诉讼代理人：刘亚洋，安徽正茂律师事务所律师，法律援助。 被告:安徽华恒生物科技股份有限公司，住长丰县双凤开发区凤锦路32号，统一社会信用代码91340100772825344H（1-1）。 法定代表人:郭恒华，总经理。 委托诉讼代理人：唐文娥，公司员……