劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）粤71行终427号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”本案中，依照上述规定，白云区人社局作为区一级的社保保险行政部门，有对其行政区域内的工伤事故依法进行工伤认定的法定职责。 各方当事人虽对马朝兵发病的具体时间有分歧，但对马朝兵是在中午用餐过程中突发身体不适并送往医院进行抢救的事实无异议。《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”本案中，韦立公司安排员工在单位食堂统一就餐，韦立公司的食堂是其工作场所不可分割的组成部分，应当视为工作场所的合理延伸。而马朝兵在单位食堂用餐，是其必要且合理的生理需要，也是马朝兵继续当天工作所必备的物质基础，故午餐并非与工作无关，午餐所占用的时间不能与直接开展工作的时间割裂开来。因此，马朝兵在中午用餐过程中突发疾病，经抢救无效后于当日死亡的情况符合上述《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项视同工伤的情形。白云区人社局认为马朝兵死亡的情形，不符合《工伤保险条例》第十四条及
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”本案中，依照上述规定，白云区人社局作为区一级的社保保险行政部门，有对其行政区域内的工伤事故依法进行工伤认定的法定职责。 各方当事人虽对马朝兵发病的具体时间有分歧，但对马朝兵是在中午用餐过程中突发身体不适并送往医院进行抢救的事实无异议。《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”本案中，韦立公司安排员工在单位食堂统一就餐，韦立公司的食堂是其工作场所不可分
正文（节选）
广州铁路运输中级法院 行 政 判 决 书 （2017）粤71行终427号 上诉人（原审第三人）：广州韦立服饰有限公司。住所地：广东省广州市白云区棠溪大围直街一街8号608房。 法定代表人：陈贞东，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：钟小平，女，1984年10月11日出生，汉族，住江西省南康市。 被上诉人（原审原告）：马某1，女，2007年5月21日出生，汉族，住四川省宣汉县。 被上诉人（原审原告……