经济补偿金纠纷 （2017）渝05民终434号

菲斯克公司与隆飞双方存在劳动关系，依法应受劳动法、劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”本案中，在用工单位重庆移动公司同意继续派遣隆飞的情况下，隆飞表明不愿意继续派遣，隆飞虽辩称其不愿意继续派遣，仅仅是不愿意被派遣到用工单位重庆移动公司，但根据菲斯克公司与隆飞签订的劳动合同的约定，即“经双方协商一致，乙方同意甲方根据工作需要，由甲方派往重庆移动公司从事热线岗位工作”，隆飞不愿意继续派遣，表明隆飞不愿意依照双方原劳动合同约定继续履行，菲斯克公司向隆飞送达的《终止劳动合同书》中已载明因劳动合同到期，隆飞不愿意续签劳动合同才终止双方劳动关系，隆飞也签字签收，

菲斯克公司与隆飞双方存在劳动关系，依法应受劳动法、劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”本案中，在用工单位重庆移动公司同意继续派遣隆飞的情况下，隆飞表明不愿意

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终434号上诉人（原审被告）隆飞。委托代理人黄树科，重庆众予律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆菲斯克人力资源管理有限公司。法定代表人谢彬，总经理。委托代理人刘超，男，该公司员工。上诉人隆飞因与被上诉人重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称菲斯克公司）经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初13155号……