（2018）吉05行终59号
裁判要旨
原告丈夫宋鹏与第三人间确存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第三项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”本条款中是指职工履行工作职责的“行为”引起了暴力伤害结果的发生，而本案宋鹏叫住史德银并与其争执的行为，与宋鹏正在从事的工作职责无任何关系。故不能认定为履行工作职责，因此宋鹏不具备“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一工伤认定要件。综上，被告通化市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定书证据确实、充分，适用法律、法规正确，程序合法。原告的诉请无事实和法律依据，不予支持。依照《工伤保险条例》第十四条、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决驳回原告杜荣梅的诉讼请求。杜荣梅不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉理由为：一、原审判决事实认定部分遗漏关键细节，上诉人的丈夫宋鹏因史德银故意伤害而死亡。原审判决没有认定宋鹏与史德银发生争执的原因，上诉人向原审法院提供的史德银的多次供述，以及第三人的法定代表人訾文涛的电话录音均证明，故意伤害案发生的原因系双方工作交接时产生的矛盾，即工作原因。二、原审判
摘要
杜荣梅诉通化市人力资源和社会保障局、通化市二道江区建筑安装公司行政确认二审行政判决书
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）吉05行终59号上诉人（原审原告）杜荣梅，女，汉族，无职业，住通化市。委托代理人崔鹤凡，通化市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）通化市人力资源和社会保障局。法定代表人陈楠，局长。委托代理人张维乐，通化市人力资源和社会保障局主任科员。委托代理人刘馨烛，通化市人力资源和社会保障局法律顾问。第三人通化市二道江区建筑安装公司。法定代表人訾文涛，经理……