经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终4308号

用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。本案中，格瑞芬斯公司以张云根不能胜任工作为由解除双方的劳动关系，但在其认为张云根不能胜任工作后并未对张云根进行培训或者调整工作岗位而直接解除劳动关系，且解除劳动关系在实体上并未按照双方约定及法律规定，在程序上亦未告知工会，故应当支付经济赔偿金。张云根在万锦公司工作后非因本人原因调动至格瑞芬斯公司工作，万锦公司未支付经济补偿金，且两家公司存在关联性，故计算经济赔偿金的工作年限应当自张云根入职万锦公司起算，即从2006年3月起算。因双方确认张云根的月工资为3533元，故经济赔偿金应为3533元/月×10.5个月×2倍=74193元，现张云根主张的经济赔偿金在合理范围内，法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：格瑞芬斯公司于判决发生法律效力之日起立即支付张云根经济赔偿金74192元。二审中，双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明

用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。本案中，格瑞芬斯公司以张云根不能胜任工作为由解除双方的劳动关系，但在其认为张云根不能胜任工作后并未对张云根进行培训或者调整工作岗位而直接解除劳动关系，且解除劳动关系在实体上并未按照双方约定及法律规定，在程序上亦未告知工会，故应当支付经济赔偿金。张云根在万锦公司工作后非因本人原因调动至格瑞芬斯公司工作，万锦公司未支付经济补偿金，且两家公司存在关联性，故计算经济赔偿金的工作年限应当自张云根入职万锦公司起算，即从2006年3月起算。因双方确认张云根的月工资为3533元，故经济赔偿金应为3533元/月×10.5个月×2倍=74193元，现张云根主张的经济赔

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4308号上诉人（原审被告）：无锡格瑞芬斯精密机械制造有限公司，住所地无锡惠山经济开发区前洲配套区北惠路。法定代表人：张施霖，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琪，江苏锡惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱科峰，江苏锡惠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张云根，男，1959年5月21日生，汉族，住无锡市惠山区。委托代诉讼理人：韩秋妹……