（2017）苏13行初89号
裁判要旨
最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。据此，被告宿城区人社局作为劳动行政部门在工伤认定程序中具有对第三人叶娜与原告宏顺公司之间是否存在劳动关系进行确认的职权。本案中，原告宏顺公司是合法的用工主体，叶娜是符合法律规定的劳动者，叶娜受原告宏顺公司安排从事劳动，并获取一定的报酬，且原告宏顺公司法定代表人对叶娜系其公司员工无异议，被告宿城区人社局认定叶娜和宏顺公司之间存在劳动关系具有事实和法律依据。原告宏顺公司主张被告宿城区人社局无权做出劳动关系的认定及叶娜和宏顺公司之间是雇佣关系，其主张无事实和法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。本案中，叶娜为宏顺公司的职工，从事钉箱工作，在工作时间因纸箱倾倒被砸伤，其所受伤害符合认定工伤的法定情形，被告宿城区人社局认定叶娜为工伤具有事实和法律依据。被告宿城区人社局受理叶娜的申请后，予以受理
摘要
宿迁市宏顺包装有限公司与宿迁市宿城区人力资源和社会保障局一审行政判决书
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行初89号原告宿迁市宏顺包装有限公司，住所地宿迁市宿城经济开发区西区隆锦路北侧。法定代表人彭雪平，总经理。委托代理人刘政、黄贺，江苏大楚律师事务所律师。被告宿迁市宿城区人力资源和社会保障局，住所地宿迁市宿城区成子湖路1号。法定代表人郝元良，该局局长。出庭负责人臧锐，该局副局长。委托代理人王先立，该局工作人员。第三人叶娜，女，1981年10……