劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）吉7103行初7号
裁判要旨
按照国家和涉诉地区政策文件规定，职工参加工作时间的认定须以职工原始档案资料的记载为依据。 由于历史沿革和部分企业内部管理不规范，导致职工档案资料记载不健全或遗失，从而使职工参加工作时间难以确认。 此种情形下，人力资源和社会保障部门在审核职工退休时会要求单位或职工重新提供相关有效证明材料。 本案原告提供的证据与原始档案资料中刘春钢于1985年3月参加工作相互印证。 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条第一款“被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。” 被告在给原告办理退休审核时，被告作出的《吉林省企业职工基本养老保险退休资格审核表》对原告自1985年3月至1988年5月期间作出不能连续计算工龄的核定，应该有足够证据证明原告在此期间没有在通化市汽车配件公司连续做临时工，被告在没有反向证据情形下核定原告参加工作时间是1988年5月，侵犯了原告的合法权益，本院不予支持。 本案中，原告于1985年3月起到通化市汽车配件公司做临时工工作，持续至1988年5月被该公司直接录用招为合同制工人，其于1985年3月起在该公司从事临时工工作的时间应视为参加工
摘要
刘春钢与通化市人力资源和社会保障局社保行政确认一案一审行政判决书
正文（节选）
通化铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）吉7103行初7号 原告刘春钢，女，汉族，1969年5月22日出生，住吉林省通化市东昌区。 被告通化市人力资源和社会保障局，住所地通化市东昌区。 法定代表人陈楠，局长。 委托代理人于波，该局行政审批办主任。 原告刘春钢不服被告通化市人力资源和社会保障局（以下简称通化市人社局）于2019年4月9日作出的《吉林省企业职工基本养老保险退休资格审核……