劳动争议 （2014）苏中民终字第02315号

依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的本质特征是从属性，基本内容是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬。在未签订劳动合同的情形下，劳动者与用人单位存在劳动关系与否就主要看双方是否符合劳动关系的实质。如果劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位的业务或与主要业务相关的有偿劳动，则可确认双方形成劳动关系。本案中，首先，周树利受伤前住在苏州爱心企业服务有限公司宿舍并在生产车间从事烫衣服的工作，工作量由苏州爱心企业服务有限公司计算在王某乙名下，相应的工资报酬合并发给王某乙，此事实双方均予确认，亦可从王某乙陈述的2013年6月工资与7月实际发放工资的对比中看出，因王某乙实行的是计件工资，显然王某乙的工资中含有周树利提供的劳动所对应的报酬，由此可认定周树利向苏州爱心企业服务有限公司提供了有偿的业务劳动。另，周树利在苏州爱心企业服务有限公司车间从事劳动，自然要接受苏州爱心企业服务有限公司的劳动管理及遵守有关规章制度，其生产量合并至王某乙处由苏州爱心企业服务有限公司核算，劳动的从属性显而易见。其次，苏州爱心企业服务有限公司虽提供证人证言证明周

依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的本质特征是从属性，基本内容是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬。在未签订劳动合同的情形下，劳动者与用人单位存在劳动关系与否就主要看双方是否符合劳动关系的实质。如果劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位的业务或与主要业务相关的有偿劳动，则可确认双方形成劳动关系。本案中，首先，周树利受伤前住在苏州爱心企业服务有限公司宿舍并在生产车间从事烫衣服的工作，工作量由苏州爱心企业服务有限公司计算在王某乙名下，相应的工资报酬合并发给王某乙，此事实双方均予确认，亦可从王某乙陈述的2013年6月工资与7月实际发放

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02315号上诉人（原审原告）苏州爱心企业服务有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区东吴工业园西塘河路。法定代表人尤建华，董事长。委托代理人邓学曾、吴雪峰，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周树利。委托代理人朱庆帅，江苏元融律师事务所律师。委托代理人汪明明，江苏达源律师事务所律师。上诉人苏州爱心企业服务有限公司因与周树利……