劳动争议 （2014）沈中民五终字第1958号

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告单位为原告制作了工作证，发放了统一的工作服，原告听从被告的工作安排，被告按期为原告支付工资，故双方已建立了事实上的劳动关系。原告应当享有劳动法规定的各项权利及承担相应义务。1、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，我国劳动合同法第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21666.67（每月13000元，一个月按30天计算，从2013年9月21日至2013年11月11日止为50天）元，本院予以支持。2、关于支付加班工资问题。原告在被告所属196私人商务会所作厨师工作，月薪13000元。属于高级技术人员，时常倒班、加班，在工作中对加班费问题从未提出异议，而且已实际接受了这种工作模式。2013年11月11日“厨政部离职工资说明”工资中已包含节假日即原告的工资中包含了节假日的加班费，该说明双方已履行完毕，视为原告认同。因此，原告请求被告支付加班费及支付拖欠工资的诉讼请求本院不予支持。3、关于请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告单位为原告制作了工作证，发放了统一的工作服，原告听从被告的工作安排，被告按期为原告支付工资，故双方已建立了事实上的劳动关系。原告应当享有劳动法规定的各项权利及承担相应义务。1、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，我国劳动合同法第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21666.67（每月13000元，一个月按30天计算，从2013年9月21日至2013年11月11日止为50天）元，本院予以支持。2、关于支付加班工资问题。原告在被告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1958号上诉人（原审被告）：辽宁龙兴伟业投资有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：李宝，总经理。委托代理人：战国柱，男，1958年2月15日出生，汉族，系该单位职工，住辽宁省葫芦岛市。上诉人（原审原告）：周伟，男，1982年6月29日出生，汉族，住四川省邻水县。委托代理人易秀石，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人辽宁龙……