劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁06行终343号

生效的人民法院裁判文书具有既判力。本案中，朗丽纺织公司起诉理由与一审法院作出已发生法律效力的（2016）鲁0687民初1121号民事判决、（2017）鲁0687民初3082号民事判决所确认事实相悖。因此，对于诉请理由，不予支持。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。朗丽纺织公司在烟台市人社局认定工伤程序中，只提交了意见书，没有提交证明其主张相关证据。在庭审时提交考勤表、工资表亦不能证明其主张。朗丽纺织公司应承担举证不能法律后果。 烟台市人社局根据生效法院判决，结合调查材料、事故认定书、上下班路线图等证据，作出的认定工伤决定书证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，一审法院判决驳回海阳朗丽纺织有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由海阳朗丽纺织有限公司负担。 朗丽纺织公司上诉请求：撤销一审判决，撤销烟人社工伤案字[2016]05377号认定工伤决定；判决烟台市人社局重新作出行政行为；由烟台市人社局承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院对工伤认定决定关

生效的人民法院裁判文书具有既判力。本案中，朗丽纺织公司起诉理由与一审法院作出已发生法律效力的（2016）鲁0687民初1121号民事判决、（2017）鲁0687民初3082号民事判决所确认事实相悖。因此，对于诉请理由，不予支持。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。朗丽纺织公司在烟台市人社局认定工伤程序中，只提交了意见书，没有提交证明其主张相关证据。在庭审时提交考勤表、工资表亦不能证明其主张。朗丽纺织公司应承担举证不能法律后果。 烟台市人社局根据生效法院判决，结合调查材料、事故认定书、上下班路线图等证据，作出的认定工伤决

山东省烟台市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁06行终343号 上诉人（原审原告）海阳朗丽纺织有限公司，住所地：海阳市经济开发区温州街南中村。 法定代表人刘勇，总经理 被上诉人（原审被告）烟台市人力资源和社会保障局，住所地：烟台市莱山区府后路2号。 法定代表人姚秀霞，局长。 原审第三人张春华，女，1970年6月27日出生，汉族，现住海阳市经济开发区。 上诉人海阳朗丽纺织有限公司（以下……