劳动争议 （2019）苏0804民初4057号
裁判要旨
原告黄美连与被告北京洛娃公司签订了书面劳动合同，原告也履行了该合同义务，在大润发淮阴店为被告提供了劳动，原告虽与第三人签订了外包劳动合同，但未为第三人提供劳动，该合同只是方便第三人代发原告工资及代缴社会保险，故原告与被告之间存在劳动关系。 现因被告经营问题导致解除与原告的劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及月平均工资，被告应支付经济补偿金4901.1元。 2019年1月1日至10日期间，原告并未为被告提供工作，根据证人证言，该部分工资只是作为离职补偿，现原告已主张了经济补偿金且得本院支持，故本院对原告主张2019年1月1日至10日工资的请求，依法不予支持。 对于加班费，原告仅提供了一位证人的证言，并无其他证据证明其存在加班的基本事实及具体的加班情况，但考虑到原告工作地点为大润发超市，休息日、法定节假日存在加班也符合超市的工作特点，故本院酌定被告支付原告休息日、法定节假日加班费5000元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告北京洛娃日化有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄美连经
摘要
黄美连与北京洛娃日化有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初4057号原告：黄美连，女，1974年7月14日出生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：靳育锋（系原告丈夫），住淮安市淮阴区。 被告：北京洛娃日化有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园二区203。 管理人负责人：尹正友。 委托诉讼代理人：杨溯，北京市炜衡律师事务所律师。 第三人：淮安易才人力资源顾问有限公司，住所地淮安市……